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月給制だとしても・・・(給与)

介護業界に就職する場合に一番確認するべき項目があります。

例えば給与です。

正社員として採用されたとしても自分が月給制なのか日給月給制なのかの確認が必須です。

なぜなら、急な欠勤や急病の時に給与がどうなるのかの見極めが出来ます。

月給制・日給月給制・日給制・時給制・年俸制の説明・・・

月給制・・・月額が決まっていて、欠勤があっても差し引かれない。
こういった給与が理想的な形態。

日給月給制・・・月額が決まっているが、欠勤分は差し引く。
介護業界には多い形態。

日給制・・・日額を単位として、稼働時間分が1ヶ月まとめて支払われる形態。
契約社員として多い形態。日払いとは違うので注意してください。

時給制・・・1時間を単位として、稼働時間が1ヶ月まとめて支払われる形態。
アルバイトやパートに多い。

年俸制・・・年額が決まっていて、通常12等分した金額が毎月支払われる形態。
幹部クラスでこの制度が多い。幹部になると、いつでもクビにされる可能性が高い。

一般社員くらすでも年俸制を取り入れている会社もありますのでご注意下さい。

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